行政院斥資70億，在新北市新莊副都心建合署辦公大樓，近期有些部會陸續搬遷進去辦公。媒體不時報導，那些搬遷的部會，出現離職或調職潮，甚至還有降調求去。因他們抱怨新莊太遠，將來“怎麼上班？”還擔心“以後中午用餐怎麼辦？”因須搬去新辦公大樓的，總共有3,500人，但該大樓地下室附設的幾家餐廳，最多只能容納500人同時用餐。連上班及吃飯，都拿出來抱怨，頗令人錯愕。交通會不方便？這還是新北市的新莊區呢！而中午麵包、飯團，簡單吃一下不就行了？這樣的公務員，真夠嬌嫩，若有人還期望他們苦民所苦，恐怕是痴心妄想。

近年來有關公務員的新聞都不是太好。民國102年12月28日，聯合晚報有一則標題是“公僕拼閱讀最高獎金6萬元 真好賺”的報導。原來國家文官學院每年辦理“公務人員專書閱讀推廣活動”，還特別成立甄審委員會，為公務員選定“每月一書”。去年相關閱讀活動就辦了5,453場，今年增為6,847場，平均每天超過18場。心得寫作頒獎典禮，光是今年就辦了35場，獲獎者眾多，最高獎金6萬元。除個人獎外，還有團體獎，連承辦有功的人員都能敘獎。儘管如此鼓勵，公務員的反應卻極冷淡。今年度報名參加心得寫作競賽的稿件只有2,675篇，佔全國34萬公務員連0.8%不到。平均每辦理2.56場閱讀活動，才能吸引1人投稿。成效不佳固然受到質疑，而需要如此勞師動眾地對公務員推廣閱讀，也引起非議。

國家文官學院隸屬於考試院，大費周章地辦理此活動的目的，當然有一些冠冕堂皇的理由。如提供公務員終身學習的機會、引導公務員主動學習、以提昇行政管理知識與工作知能、協助公務員自我成長，及激勵品德修養與生活智慧等。但最根本的目的，應是藉此倡導閱讀風氣。如果連此目的都達不到，那什麼終身學習，及激勵品德修養等，便也不可能達到。報導裡沒說的是，各縣市下的大小單位，包含各中小學，所辦理的“公務人員專書閱讀推廣活動計畫”，也都有記功及圖書禮券等獎勵。另外，各活動參加對象皆會註明如“本校編制內的公務人員”之類的。換句話說，雖現今各單位皆有不少約聘雇人員，都在負責處理公務，但他們的閱讀風氣，政府是不管的。只有編制內的，政府才願協助他們自我成長。只是雖有一大堆獎勵，效果看來並不好。

相對於產業界普遍偏低的薪資，近年來公務員的待遇，包含薪資、福利及退休金等，令人分外眼紅，屢引起各界批評。考試院長關中(1940-)曾為此公開說明。他說“公務人員絕對不等於一般的人民，我想請問：是不是每一個人都能擔任公務人員呢？你知道公務人員考試的錄取率是3%，你考的上，那麼國家鼓勵你，靠你的本事。”多讀書以自我成長，所謂活到老，學到老，原本適用每個人。公務員的錄取率僅3%，說他們非一般人民，我們可以接受。只是既然錄取率極低，表示能考上者，當年都很會唸書。所謂三更燈火五更雞，正是男兒讀書時。那何以擔任公職後，居然連閱讀，也要政府拼命鼓勵及獎勵？公務員若表現如此，恐將難以令國人服氣，不覺得他們該擁有那麼好的待遇。

“每月一書”到底有那些？不禁令人好奇。民國103年“每月一書”之書目如下：1.十倍勝，不單靠運氣；2.好策略壞策略；3.大數據；4.為什麼我們這樣生活、那樣工作？5.創齡；6.向專家學思考；7.落腳城市；8.被新聞出賣的世界；9.每一天的覺醒；10.地球與人：生命群落的動態演繹；11.西方文明的4個黑盒子；12.為什麼狗是寵物？豬是食物？12本中，有11本是翻譯的。這些書我一本都沒看過。光由書名及作者，也未能引起我的興趣。本來覺得公務員普遍不愛閱讀，不太應該。看了此書單，轉而對承辦此業務者之品味產生興趣。推出此書單的公務員，既然負責推廣閱讀，這些書自己又看過幾本？難道沒有其他更該看的書嗎？而國內作者寫的，很難獲得選書者之青睞，值得看的真那麼稀有？

有趣或有用的書，就會吸引人看，完全不必鼓勵。自我成長，當然是靠自己。要人鼓勵，或者說鞭策，才願意去看書，豈算是自我成長？公務員能力不足就該淘汰，何必管他讀不讀書。考試院該做的的是建立淘汰制度，就像各大學教師皆有幾年條款，於規定期限內未升等的便不續聘，而不是找論文讓教師研讀。考試院一方面向國人強調公務員的優秀，需被善待；一方面又讓國人覺得他們很被動，極不好學。難道一般人民尚能自己找書看，這些前3%的頂尖人民，連有書單、獎金，及記功，都還不願一讀？究竟是一般公務員真那麼不好閱讀，還是國家文官學院裡的那些公務員，才更讓人認定公務員的待遇該被檢討？