從高大畢業已三年

有幸進入台灣前幾大科技業服務

日前剛好部門有職缺 同時主管也請我幫忙找人

所以打開公司的履歷資料庫 看看有沒高大畢業的學弟妹剛好在求職

想把這機會留給學弟妹

比較過學經歷後 找到兩位適合的學妹 姑且稱 A & B

兩人都是高大畢業後出國深造

一位已在職 一位正在求職

總之條件滿符合這職缺所須

聯絡完兩人後 將履歷轉給主管 也通知人資約定面試時間

A 在星期一 B 在星期五 接著就等著兩位學妹依約前來

到了星期一約定的時間 A沒出現

人資打電話與A聯絡

A氣呼呼的告訴人資 沒收到公司通知信 所以害她沒法前來 是公司的錯.......

到了星期五約定的時間 B沒出現

人資打電話與B聯絡

B告訴人資 因為電腦壞掉 無法先上公司網站填寫資料 所以不知道還該不該來.......

這兩位學妹的表現讓我心中五味雜陳

他們犯了嚴重的問題

1.沒有解決問題的能力 - 如果沒收到信 是不是可以主動打電話來公司詢問為何沒收到信 ?

如果電腦真的壞掉導致不克前來 是不是可以去網咖上網 借朋友電腦使用 ?

2.缺乏基本禮貌 - 無法或不願前來 為何不先電話聯絡提早告知無意願 ?

求職者身段需放軟 不應該因為沒收到通知函而氣沖沖的指責公司的不是!

由此可預見兩位求職者在職場上的溝通協調 問題處理 應對進退 都不會有太好的表現

而實際上 人資在通知面試的當天就將通知函寄出 然而A一直未去讀取........

這兩位學妹均非統計所畢業 只是借此版分享一下自己的看法

總之 這的確是讓我意外的招募結果....................