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<< 生活 >>勞退新制8成上班族霧煞煞

中央社  2004.06.25

  【林珮筠.臺北訊】

  勞退新制十一日在立法三讀通過,距今已將近兩個星期,但調查指出,仍有高達百分之
七十六點六三上班族不清楚新制、舊制的差異,更有高達百分之八十二點八一上班族勞退新
制宣導感到霧煞煞;至於在企業主管方面,有六成仍不清楚勞退金新舊制的差異,有三成四
八九仍未按月提撥勞工退休準備金,顯見政府宣導努力空間仍大。 

 
 至於新制勞退金條例對哪方較有保障,一一一一人力銀行表示,有百分之四十二點五一上
班族認為對勞方比較有保障,有百分之二十七認為對資方有保障,其餘百分之三十點五沒意
見。 



 針對勞退新制內容,百分之二十一點六八上班族對年資採計不表認同、二成一對退休金計
算方式不認同;企業主方面,有二成六九受訪者對提撥勞退準備金的比率從至少百分之二提
高至百分之六不認同。 



 至於明年七月即將上路的勞退新制,有百分之四十七點零四上班族仍在觀望中,百分之三
十六點六八認為草率上路、問題多多;且有百分之四十二點一六受訪者對新制表示不滿意。 



 雖有不少企業認為退休準備金提撥率提高至百分之六,將造成企業人事成本過大,但仍有
高達百分之八十一點零四企業主表示目前沒有因應之道;而有因應措施的受訪企業在可複選
的情況下,有三成四會採取減薪、凍結調薪計畫或緊縮獎金發放標準的動作,三成將檢討人
事編制、裁撤不適任員工,二成八會選擇年金保險制,購買年金保單,二成六改用定期勞動
契約人員,甚至有一成二選擇屆時整廠出走至其他國家、百分之六企業表示會關廠歇業,值
得政府相關單位重視。 



 距勞退新制實施僅一年,只有百分之九點二三受訪企業表示已做好準備;百分之五十一點
八三表示還在觀望中;百分之二十六點一七企業主希望政府給予多一些緩衝期。 



 一一一一人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示,大多數人仍對新制內容感到疑惑、態度
消極觀望,勞工對退休金「看得到、吃不到」,甚至擔心企業對新制採取裁員、減薪等措施
;業主也擔則增加資金成本、加速企業微利化,影響整體競爭力,部分產業甚至可能遷廠外
移他國,或面臨關閉。 



 吳睿穎指出,新制度雖已底定,但勞資雙方長期存在的爭議並未化解,許多疑慮也仍待釐
清,勢將成為新制勞退金能否順利上路的變數。 

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