中廣新聞網  2004.06.24

（陳玉箴報導）


 勞退新制規定，雇主必須提撥至少百分之六的退休準備金，許多學者擔心將會造成雇主的
變相減薪，而人力銀行調查顯示，的確有三成四企業表示，將會以減薪、凍結調薪計畫等
方式來因應，另外也有一成表示可能會整廠出走或關廠歇業。
 

勞退金條例新制規定，退休準備金的提撥率從百分之二提高到百分之六，許多企業都反映
負擔過重，而根據人力銀行調查，雖然勞退新制明年就要上路，但有高達八成一企業表示
目前還沒有任何因應之道。在有因應之道的企業當中，三成四將減薪、凍結調薪計畫，或
是緊縮獎金的發放標準，三成考慮裁員，另外也有企業選擇購買年金保單或改聘約僱人員
。還有一成二考慮整廠出走，百分之六悲觀表示可能關廠歇業。

調查還顯示，五成一企業對於勞工退休金條例抱持觀望態度，兩成六希望延長緩衝期，百
分之二表示，會等到遭到處罰時再做決定。

這項針對企業人資主管的網路調查回收八百九十一份樣本，在百分之九十五的信心水準下
，正負誤差是百分之三點二八。