中央社  2004.06.12

(中央社記者陳惠珍台北十二日電)

調查顯示，高達八成企業人事主管重視求職(新聞、網站)者儀容，而「衣服清潔」是面試官
首要重視部分，其次是「頭髮」，第三是「長相」，其他還包括指甲和鞋子等。
  
 
汎亞人力銀行今日公佈「企業人事主管對新鮮人求職服裝儀容大調查」，顯示在面試時，面
試官重視的求職者儀容，「衣服清潔」是首要重視部分，其次是「頭髮」，68.56%的受訪者
認為髮型與頭髮整理的好壞也是面試成敗的參考因素，第三是「長相」，之後是「指甲」、
「鞋子」。

54.37%的企業主管表示，「長相」也是考量因素。

另外，儘管中性風格當道，但對於打扮中性的求職者，企業的態度可是男女大不同。對於打
扮偏女性化的男性求職者，儘管條件與其他求職者差不多，但68.97%的受訪者表示不會考慮
錄用，僅31.03%的受訪者表示會考慮。

而同樣的情況發生在打扮較男性化的女性求職者身上，卻有58.38%的人事主管表示會考慮，
41.62%不會，顯示人事主管對中性打扮男女的態度大不同。

對此，汎亞人力銀行企畫總監楊智斐表示，企業在面試的過程中，除了看得到的履歷表、成
績單等資料外，也會尋求「看不見的資料」作為面試的參考依據。因此穿著打扮與外型，就
相當程度提供這些「看不見的資料」，衣服、長相、指甲、髮型、鞋子等就是很好的參考資
料，所以近八成的企業人事主管會重視新鮮人面試時的穿著打扮。所以社會新鮮人在面試時
要很注意自己的外觀，為自己的求職加分。930612